最近看了一套很有啟發的電影，名為《見習冇限耆》(The Intern)。故事講述喪妻的70歲長者Ben(羅拔迪尼路飾演)發現退休生活並沒有別人口中那樣美好，退休不應該只是等死，他把握機會重回職場，成為由Jules(安妮夏菲維飾)創辦的潮流網站的高齡實習生，雖則年紀比Jules大兩倍，穿著永遠都是西裝領帶的他乍看與其他同事格格不入，Jules與Ben更因意見不合以致關係陷入緊張，幸而Ben長年累積的智慧、博學多才、樂意傾聽、觀察力強與無私待人處事的態度，逐漸改變二百多位同事對長者的觀感，更贏得眾人愛戴和讚許，最後更成為了上司Jules得力助手及好友，幫助她渡過一個又一個大大小小的困難。
電影明明的道出「智慧」、「觀察力」、「經驗」、「忠誠」、「尊重」、「顧及感受」、「挺身而出」、「解難能力」等特質從來都不會因年齡加增而失去；相反，年輕一代卻因未有足夠的人生歷練而在某些方面都會有所缺欠。所以不論公司或是組織，其實很需要這樣層面的珍寶。
香港人口老化漸見嚴重，據統計處調查，全港60歲或以上人仕已達113萬名，佔總人口16%。政府人口政策專責小組預計到2031年，約有滿65歲或以上人口將達總人口四分之一。所以，教會必需要發展長青事工以迎接香港社會人口老化下的牧養需要。
教會應如何面對這浪潮呢？未來二十年，現時這大群勞動人口步入長青階段，教會又如何預備自己去承接這班教會珍貴的財產呢？
「長青事工發展計劃」是有必要有人來探討的，而事工關鍵就在於如何擺位才能讓他們被神大大使用。不過在定位之先，就得要認知他們的特質。以下是就個人觀察而得對教會長青們的發現：
A. 注重關係，珍惜家庭 B. 甘願犧牲，完成使命
C. 敬愛牧者，關心同工 D. 喜歡穩定，毋須驚喜
E. 尊重傳統，持守信念 F. 循步漸進，可以改變
G. 願意學習，接受挑戰 H. 重視家庭，深愛子孫
I. 願意開放，跨代溝通
雖然到現時為止，筆者個人並未為這事工提供到什麼實際可做到的建議。但積極點看，我們今天就可以開始關心他們，嘗試易地而處，配合時代的步伐，學習了解長青人仕各方面的需要及其優勢，積極地探索10-20年後的事工模式的可行性，這樣絕對是我們能力範圍內可做到及應做到的事情。
最後必需要強調的是，在教會發展的層面上聖經從來都沒有將長青們排除在外，他們一直都是教會中不可劃缺的一群，他們不但有所為，更加是神要使用的大而精彩器皿。
這正是先知約珥所說的：神說：在末後的日子，我要將我的靈澆灌凡有血氣的。你們的兒女要說預言；你們的少年人要見異象；老年人要做異夢。
徒二16-17
